Alternance : Master Management, spécialité Management des Ressources Humaines

Contact & Information

Responsable pédagogique
Isabelle Corbett-Etchevers

Administration
Françoise Durand
management-m2rh-alternance@iae-grenoble.fr
Tél. +33 (0)4.76.82.78.56
Fax. +33 (0)4.76.82.59.99

Candidater

Modalités de candidature en alternance

Pour qui ?

La spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines (MSRH) est ouverte aux étudiants de moins de 26 ans, de nationalité française, ressortissants de l'Union Européenne ou étrangers ayant une autorisation de travail avec un titre de séjour, titulaires de l'un des diplômes suivants : maîtrise ou diplôme BAC+4 délivré par une université française ou visé par le Ministère de l'Education Nationale, diplôme d'ingénieur, diplôme d'école supérieure de commerce reconnue par l'état.

Le MSRH en alternance de l'IAE dispose de 14 places. Il est ouvert aux candidats extérieurs à l'IAE de Grenoble dans la limite de 6 places maximum.

Recrutement

Le recrutement des promotions du MSRH se déroule en deux étapes :

Admissibilité : la sélection s'effectue dans un premier temps sur dossier de candidature.

Les critères de sélection des dossiers sont :

le parcours académique
la cohérence du projet professionnel
première expérience de formation en alternance : afin de permettre au plus grand nombre de bénéficier de l'opportunité de formation en alternance, les candidats n'ayant pas effectué leur année de Master 1 ou de licence en alternance seront privilégiés.

Admission: les candidats déclarés admissibles par le jury sont convoqués à un entretien au cours duquel ils pourront exposer leur parcours, leurs motivations et leur projet professionnel devant un jury composé d'enseignants et de professionnels des ressources humaines. Les jurys se dérouleront du 14 au 16 mai 2012. A l’issue des jurys, les candidats retenus seront déclarés admis sous réserve de l’obtention d’un contrat d’apprentissage en entreprise et de sa validation par le responsable pédagogique du MSRH.

Les principaux critères de recrutement sont :

Qualité des motivations pour une carrière dans les ressources humaines,
Capacité à être rapidement opérationnel en ressources humaines,
Capacité relationnelle,
Capacité d'analyse et de synthèse,
Culture générale et esprit d'ouverture,
Niveau d'anglais.

Contenu des enseignements

La formation d’environ 400 heures, se déroule sur douze mois, à raison d'une semaine par mois. Elle permet d’acquérir des connaissances théoriques de haut niveau spécialisées en ressources humaines tout en donnant accès aux réalités du monde professionnel.

La formation s’articule autour de deux grandes familles de connaissances :

1. Connaissances managériales transversales

U.E. 1Savoir être

Communication interpersonnelle
Projet professionnel

U.E. 2 Management transversal

Ethique des affaires
Management interculturel
Management de la qualité
Communication en anglais

2. Connaissances spécifiques liées à la spécialité «Management des ressources humaines» :

U.E. 3 Outil de développement RH 1

Outil de régulation
Projet

U.E.4 Outil de développement RH 2

Management des compétences
Projet

U.E. 5 Management stratégique des RH

Management stratégique des RH
Projet

U.E 6 Contexte professionnel RH

Audit social
Conduite du changement RH
Analyse des stages de spécialité

U.E 7 Relations industrielles

Droit social
Relations sociales
Conférences / cas de synthèse

3. Connaissances méthodologiques liées à la mission en alternance

U.E. 8 Professionalisation

Tutorat collectif de spécialité
Tutorat individuel

Documents pour l'alternance

Vous pouvez télécharger au format PDF les documents relatifs à l'alternance comme les calendriers des formations, les fiches pour formaliser l'engagement entre un candidat en alternance et une entreprise

document PDF Calendrier 2012-2013 pour la spécialité communication en alternance