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Curriculum vitae de Françoise Belle
Nom : Belle |
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04 76 82 59 62
Francoise.Belle at iae-grenoble.frFormation :
- Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion (1999)
- Doctorat ès Sciences de gestion (1987)
- A.B.D. University of Texas at Austin (1972)
- IEP Paris section Economique et Financière (1970)
Compétences :
Recherche :
Cultures nationales, cultures d'entreprise et identtié professionnelle
Pédagogie :
Management des organisations, Management interculturel, Ethique des affaires
Responsabilités :
Direction du Master Management Stratégique des Ressources Humaines, Formation Continue
Activités Internationales :
Enseignement dans les programmes de l'IAE, SISU Shanghai, MBA Shanghai, Ekaterinbourg Oural,...
Autres activités :
Publications :
1999 : Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion
L’identité professionnelle entre culture d’entreprise, cultures nationales et genre : le cas des femmes cadres,Université Pierre Mendès France, Grenoble II
Président de jury : Monsieur Frank Bournois, Professeur à l’Université Paris II. Rapporteurs : Madame Jacqueline Laufer, Professeur à HEC, Monsieur Yves-Frédéric Livian, Professeur à l’IAE, Université Lyon III, Monsieur Didier Retour, Professeur à l’IAE, Université Grenoble II. Discutants : Monsieur Jacques Girin, Directeur de recherche au CRG, Ecole Polytechnique, Monsieur Maurice Thévenet, Professeur à l’Université de Versailles.
1987 : Doctorat Nouveau Régime en Sciences de Gestion
Cadres au féminin et cultures d’entreprise. Le cas de trois entreprises de Grenoble. Université des Science Sociales, Grenoble II, mention très honorable.
Directeur de thèse : Monsieur André Page, Professeur à Grenoble II. Rapporteurs : Monsieur Eugène Enriquez, Professeur à Paris VII, Monsieur Raymond-Alain Thiétart, Professeur à Paris X. Discutants : Madame Jacqueline Laufer, Professeur au groupe H.E.C., Monsieur Jacques Trahand, Professeur à Grenoble II
OUVRAGE
Belle Françoise (1991a) : Etre femme et cadre , Paris, L’harmattan, 223p..
ARTICLES DE REVUES ETRANGERES
Belle Françoise (2002), « Women managers and organizational power », Women in Management Review, Volume 17, n°3, 151-156.
Tomei Patricia, Belle Françoise (1997) : “Anàlise comparativa da gerência da inveja nas organizaçoes brasileiras e francesas”, Revista de Administraçao, Université fédérale de Sao Paulo,vol.32, n°1, 5-13.
Usunier Jean-Claude, Belle Françoise (1994) : “Plaisir oral et expatriation”, Gestion 2000 , Université de Louvain-la-Neuve, n°1, 40-60.
Belle Françoise (1992), “Pour une gestion culturelle des ressources humaines”, Gestion , Revue Internationale de Gestion, Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montréal, vol. 17, n°2, 16-27.
Belle Françoise (1991) : “Cultura de empresa e identitades profissionais”, Revista de Administraçao , Université fédérale de Sao Paulo, vol. 8, n°2, 6 - 17.
ARTICLES DE REVUES FRANCAISES
Belle Françoise, Echevin Claude (1992), “L’émergence de la communication institutionnelle à l’université”, Revue Politiques et Management Public, vol. 10, n°1, pp. 33-50.
Belle Françoise (1989a) : “Cadres au féminin : de la revendication d’égalité à la recherche de la différence”, Revue Sciences de Gestion , Economie et Société, Cahiers de l’ISMEA, vol. 13,113-137.
Belle Françoise (1989) : “Cadres au féminin et cultures d’entreprise”, Connexions ,vol.54, n°2, 51-67.
Bazoumana Nda, Belle Françoise (1986) : “Evaluation des partenaires et des rapports sociaux dans le processus de différenciation catégorielle”, Psychologie Française , Tome 31, n°2, 141-147.
CONTRIBUTION A DES OUVRAGES COLLECTIFS
Belle Françoise (2001), « Pour une gestion « culturelle » des ressources humaines »,, 410-433, dans Alain Gosselin (éd.), Nouveau contexte, nouvelle GRH, La transformation des ressources humaines, collection « racines du savoir », Montréal, Presses Universitaires d’HEC.
Belle Françoise (1999) : « La gestion des ressources humaines en France, les entreprises à la recherche de flexibilité », 221-240, dans Hollard Michel, Yu Ying-Chuan, Boissin Olivier & Yong He (éd.) : L’organisation industrielle, la modernisation des entreprises et la recherche de flexibilité,Grenoble, IREPD.
Belle Françoise (1995a) : “Les femmes et le pouvoir organisationnel “, 181-183, dans Gabriel Mugny, Dominique Oberlé, Jean-Léon Beauvois (éd.) : Relations humaines, groupes et influence sociale , Grenoble, PUG.
Belle Françoise (1990) : “Les femmes cadres : quelles différences dans la différence? “, 431- 466, dans Jean-François Chanlat (éd.) : L’individu dans les organisations, les dimensions oubliées, Québec, Presses Universitaires de Laval.
COMMUNICATIONS A DES COLLOQUES
Belle Françoise (2001) « Challenging gender, the organizational appartenance of managerial women », Subtheme 17, Gendered organizational lifes, The odyssey of organizing, 17 th Colloquium of EGOS (European Group for Organizational Studies), Lyon.
Belle Françoise (2000) : « Les femmes cadres et leur carrière, une comparaison France-Québec », Audit social et progrès du management, 2ème Université de printemps de l’IAS, Marrakech, Maroc.
Belle Françoise (1998) : “La gestion des ressources humaines en France : les entreprises à la recherche de flexibilité”, Colloque Rhône-Alpes France-Chine / Shanghai.
Belle Françoise (1997) : “Femmes cadres et images du pouvoir. Une comparaison France-Québec”. 9th International Conference on Socio-Economics, SASE (Society for the advancement of Socio-Economics), HEC Montréal.
Belle Françoise (1991c) : “Culture d’entreprise, identités professionnelles et imaginaire social “, pp. 105-110. 2ème congrès de l’AGRH, ESSEC.
Belle Françoise (1990) : “Culture, entreprise et société”. Colloque international d’HEC Montréal,L’individu dans les organisations, les dimensions oubliés.
Belle Françoise (1990) : “Culture d’entreprise et identité professionnelle”. Colloque international de l’Université de Sao Paulo, Departementa de Administraçao,Cultura organizacional e estratégias de mudança.
Belle Françoise (1989) : “Culture d’entreprise et gestion des ressources humaines, des synergies à développer “. IXème journées nationales des IAE, Strasbourg.
Belle Françoise (1987) : “Cadres au féminin dans l’entreprise à venir”, Futur et Gestion de l’entreprise, VIIIème journées nationales des IAE, Poitiers.
Belle Françoise (1987) : “Identification catégorielle des femmes ingénieurs et cadres”. Colloque du Laboratoire de Psychologie Sociale, Université de Clermont-Ferrand, La psychologie scientifique et ses applications.
RAPPORTS DE RECHERCHE
Belle Françoise (1995) : Les femmes cadres : motivations et images du pouvoir, une comparaison France Québec , INIST-CNRS,114p.
Albouy Michel, Belle Françoise, Retour Didier (1993) : Evaluation des diagnostics courts d’ARAVIS, Etude pour le Conseil Régional Rhône-Alpes.
Belle Françoise (1985) : “ Insertion professionnelle des femmes cadres. Monographies d’entreprises électroniques de la région grenobloise”, pp. 94-105. Dans Paul Boyer (éd.) : Salariat et industrialisation des services , Rapport pour le Commissariat Général au Plan.
AUTRES PUBLICATIONS
Belle Françoise (1998) : “ Les femmes cadres face à l’exercice du pouvoir, une comparaison France-Québec ». Papier de recherche CERAG, n°98-10.
Belle Françoise (1992) : “ Plaisir oral et expatriation : étude du processus d’ajustement des expatriés américains à la culture française ”. Papier de recherche CERAG , n°92-16.
Belle Françoise (1992) : “ Cadres et mères, quels projets de vie? ”. Le groupe familial , n° 135, pp. 61-68.
Belle Françoise (1991) : “ Emergence d’une fonction de communication institutionnelle à l’Université”. Papier de recherche CERAG , n°91-04.
Belle Françoise (1989) : “Culture d’entreprise et gestion des ressources humaines : des synergies à développer”. Papier de recherche CERAG , n° 89-09.
CONFERENCES INVITEES
Belle Françoise (2002), « Femmes et hommes aux postes de cadre : des identités professionnelles différentes ». Université de Genève, Certificat de Formation Continue,Journée Aspects sociaux et culturels du féminin et du masculin.
Belle Françoise (1999) : “Accès des femmes à la formation continue et effets sur leur carrière”. Conseil Supérieur de l’Egalité professionnelle, Paris.
Belle Françoise (1992) : “La carrière des femmes cadres : vers une gestion de la diversité”. Journée d’études la carrière des cadres féminins : un challenge à relever pour les entreprise, Université de Louvain.
Belle Françoise (1992) : “Culture d’entreprise et identité professionelle”. Journée L’orientation des filles : quels enjeux pour le système éducatif?, Service d’Information et d’Orientation, Académie de Grenoble.
Belle Françoise (1991) : “La femme et le pouvoir”. JournéeFemmes 20 après, Mairie de Villefontaine.
Belle Françoise (1991) : “L’égalité professionnelle hommes-femmes”. Prix de l’innovation sociale,Liaisons Sociales, Paris.
Belle Françoise (1990) : “Les françaises dans le monde du travail”. Colloque du Centre d’Information Féminin de l’Isère, Grenoble.
Belle Françoise (1986) : “Différenciation catégorielle chez les femmes ingénieurs et cadres”. Séminaire de Doctorat de Psychologie Sociale, Professeur Willem Doise, Université de Genève.