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Formation continue : Master Management,
spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines
Contact & Informations
Responsable pédagogique
Françoise Belle
Administration
Françoise Durand
Tél. +33 (0)4.76.82.78.56
Fax. +33 (0)4.76.82.59.99
Dates à retenir
Début des cours : octobre 2010
Fin des cours : juillet 2011
Date limite de dépôt de dossier de candidature : 31 mai 2010
Candidater
Chaque jour davantage, la fonction ressource humaine qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés.
En se basant sur la longue expérience de l'IAE en matière de formation continue (plus de trente ans maintenant !), sur le savoir-faire des enseignants permanents et sur les nombreux partenariats noués soit avec les organisations professionnelles (ANDRH, AGRH, IAS, Entreprise & Personnel, …), soit avec les directeurs des ressources humaines de la région, leurs cadres et les consultants spécialisés, nous proposons un master spécialité RH à des salariés travaillant déjà dans la fonction ou souhaitant évoluer vers cette fonction.
Public
Les participants doivent disposer d'une expérience professionnelle en GRH ou avoir un projet professionnel clairement orienté vers la GRH.
Cette formation s'adresse aux :
- Titulaires d'une 1e année de Master ou d'un diplôme officiel de niveau II visé par l'éducation nationale (Maîtrise ou diplôme équivalent, diplôme d'ingénieur, de docteur en médecine, vétérinaire, pharmacien… ) justifiant de plusieurs années d'expérience professionnelle significative.
- Salariés en Congé Individuel de Formation et aux demandeurs d'emploi ayant atteint ce niveau d'études et d'expérience professionnelle.
- Cadres titulaires d'un diplôme Bac+2 et justifiant d'une expérience professionnelle très significative et dont l'admission est sujette à l'obtention d'une dérogation fondée sur une procédure de Validation des Acquis Professionnels.
L'admission définitive à la spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines est prononcée par un jury, après examen des dossiers et d'un entretien personnalisé. Dans l'hypothèse d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP), la procédure de recrutement prévoit également une épreuve de synthèse ; la décision définitive d'admission est ensuite subordonnée à l'accord du Président de l'Université Pierre-Mendès-France.
Condition d'admission
Une présélection des candidats est effectuée après examen de leur dossier de candidature qui est à adresser au secrétariat concerné.
Programme
Les enseignements dispensés sont orientés vers la dimension stratégique de la GRH, ses liens avec l'organisation de l'entreprise et la conduite du changement en relation étroite avec les leviers d'action de la fonction.
Les séminaires comprennent :
- les outils d'acquisition (recrutement) et d'intégration des RH
- les outils de stimulation : classification, évaluation, rémunération
- les outils de régulation de la GRH : formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion des carrières,…
- le management des compétences
- le management stratégique des ressources humaines
- l'audit social et culturel
- le diagnostic organisationnel
- la conduite du changement en RH
- le droit social
- les relations sociales
Les intervenants
Les intervenants sont soit des praticiens spécialisés en GRH , soit des universitaires reconnus dans le domaine de par leurs publications et leurs travaux de recherche toujours réalisés en partenariat avec des entreprises ou des organisations publiques.
De très nombreux DRH et cadres de la fonction interviennent dans nos programmes. Ils travaillent dans les entreprises suivantes : Allibert Montagnes et Déserts, Ascométal Allevard, Banque populaire des Alpes, Bull, Caisse d'Epargne Rhônes-Alpes, Conseil Général de l'Isère, de la Savoie, Schneider Electric, Caterpillar, MGE-UPS Systems, Menway International, Roche Diagnostic, Philips, Vatech, Hewlett-Packard, ILL, Raymond SA, Caisse d'Epargne des Alpes, Crédit Agricole, SNCF, Semitag, Valéo, ST Microelectronics, Soitec, Hardis, France Télécom, BD France, RCF Management, Thalès, ...
Parmi les universitaires : Françoise BELLE, maître de conférences, Rodolphe Colle, maître de conférences, Christian DEFELIX, Professeur des Universités, Christian GUITER, Maître de conférences, Didier RETOUR, Professeur des Universités, Ewan OIRY, maître de conférences, Thierry PICQ, Professeur EM Lyon.
La spécialité RH du master se caractérise par l'étroite relation entre le contenu pédagogique de la formation et les travaux de recherche de l'équipe enseignante. Ces derniers ont été publiés dans des revues (Revue de Gestion des Ressources Humaines, Personnel, Revue Française de Gestion, Gestion, Revue Internationale de Gestion, Ethique et Affaires, Management et Conjoncture Sociale, …) dans des ouvrages (Encyclopédie des Ressources Humaines, Gestion des Compétences, …), des actes de congrès spécialisés en RH (congrès de l'AGRH, de l'IAS, Journées des IAE, ….).
Obtention du diplôme
L'obtention du diplôme est subordonnée à l'évaluation des connaissances : contrôle continu, exposés, rapports, examens,…
La spécialité RH est sanctionnée par un Diplôme National de Master (DNM).
Débouchés
Les participants diplômés de la spécialité GRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l'étranger.
Ils peuvent être responsables du recrutement, de la formation, de la rémunération, de la gestion des emplois et des compétences, de la gestion des carrières, …ou se destiner à être responsables RH ou DRH d'entités, de divisions, de filiales, etc.
*Cette formation peut entrer dans le cadre d'un congé individuel de formation et peut, éventuellement, bénéficier d'un financement de type FONGECIF. Les dossiers doivent être déposés auprès de ces organismes au moins 3 mois avant le début de la formation.
Organisation
Le programme se déroule 4 jours par mois du mercredi au samedi d'une même semaine, et ceci d'octobre à juin. Du mercredi au vendredi, les cours sont communs avec les apprentis, eux-mêmes en dernière année de master.
Des éléments de bibliographie
Les « grands classiques » - Une bonne préparation à l’entretien
- Cadin L., Guérin F et Pigeyre (2007), Gestion des ressources humaines, Pratique et Eléments de théorie, Dunod.
- Peretti J.-M. (2009), Ressources Humaines, Vuibert.
- Thévenet M., Dejoux C., Marbot E. et Bender A.-F. (2007), Fonctions RH – Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson Education.
Pour aller plus loin
- Revue « Entreprises et Carrières » : avec des analyses actuelles et simples, ainsi qu’un grand nombre de cas pratiques.
- Revue « Liaisons Sociales » : un peu plus littéraire que la revue précédente.
- Revue « Gérer et Comprendre » : une revue pertinente et… impertinente.
Témoignages d'anciens diplômés du Master Ressources Humaines
En tant que professionnel spécialisé dans la gestion des emplois et des compétences, ma participation au Master GRH proposé par l'IAE de Grenoble a eu deux impacts majeurs dans la pratique de mon métier. Tout d'abord, à travers l'approche généraliste de la formation, elle a contribué à l'élargissement de ma vision des Ressources Humaines, et m'a permis d'appréhender la totalité des champs de la GRH et de leurs interactions lors de mes interventions de conseil (gestion des compétences, rémunération, relations sociales, etc.). Ensuite, elle m'a doté d'outils d'analyse stratégique pour une meilleure compréhension du lien entre la politique RH et les objectifs économiques de l'entreprise.
A mes yeux, la formule adoptée par l'IAE a également comme intérêt principal d'assurer une réelle alternance entre pratiques et concepts théoriques, notamment grâce à une équipe pédagogique composée d'intervenants issus de l'entreprise et d'enseignants-chercheurs. De plus, le choix des profils des stagiaires, d'horizons professionnels variés, contribue également au partage et à la capitalisation des expériences.
Jérémy ROCHE, Conseiller RH - CEFPI AFPI ETUDOC - Master RH 2005-2006
Véritable moteur de carrière, la formation continue m'a permis de progresser professionnellement tant sur le plan de la connaissance que des compétences. Aujourd'hui, j'occupe un poste qui me permet de mettre en pratique les concepts et les acquis des cours. Cumulées à une expérience professionnelle, les connaissances acquises me donnent une vision à 360° des problématiques de l'entreprise. Les 3 années que j'ai passées à l'IAE de Grenoble furent pour moi une véritable aventure humaine que je souhaite à beaucoup de vivre.
Philippe DAMARIN, Chef du service péage des Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc (ATMB)
Master RH 2006 2007 et
MSG 2004 2006