Master Management

Spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines


Niveau de recrutement
Bac+4

Niveau de formation
Bac+5


  Site de Grenoble


La fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance chaque jour, car les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

En se basant sur plus de 30 ans d'expérience en matière de formation continue, sur le savoir-faire des enseignants permanents et sur les nombreux partenariats noués soit avec les organisations professionnelles (ANDRH, AGRH, IAS, Entreprise & Personnel, ...), soit avec les directeurs des ressources humaines de la région, leurs cadres et les consultants spécialisés, nous proposons un master spécialité RH à des salariés travaillant déjà dans la fonction, ou souhaitant évoluer vers cette fonction. La spécialité RH est sanctionnée par un Diplôme National de Master (DNM).

Le Master RH de Grenoble IAE est

  • classé parmi les formations préférées des responsables RH d'après l'étude ANDRH-Inergie 2009.
  • classé parmi les meilleures formations françaises en ressources humaines (Classement Liaisons sociales 2009)
  • membre de Référence RH, réseau de formations d'excellence dans le domaine.

Les partenariats avec des organisations professionnelles

L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....

Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation

  • Des travaux effectués en groupe pour développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
  • Des « études de terrain » répondant à un besoin exprimé par une entreprise. Dans le cadre de ce Conseil Ressources Humaines, les étudiants collectent les informations pertinentes, avec l'aide d'un enseignant tuteur (à partir de documents, de questionnaires, d'interviews, d'observations), établissent un diagnostic, proposent des recommandations d'action.
  • De nombreux exercices pratiques tels que : Business Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...

La synergie avec la Chaire Capital humain et innovation

  • Le Master MSRH bénéficie de la synergie avec la première chaire université-entreprise à mobiliser les DRH sur les enjeux de l'innovation technologique et sociale. Les organisations adhérentes et partenaires sont : A. Raymond, BD, le CEA, Schneider Electric, Soitec et STMicroelectronics, avec le soutien d'Inovallée, de Grenoble INP et du pôle de compétitivité Minalogic.

L'organisation de conférences sur les thématiques RH

Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).

Des relations internationales

La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères.

  • Aux titulaires d'une 1ère année de Master ou d'un diplôme officiel de niveau II visé par l'éducation nationale (Maîtrise ou diplôme équivalent, diplôme d'ingénieur, de docteur en médecine, vétérinaire, pharmacien...). justifiant de plusieurs années d'expérience professionnelle significative.
  • Aux salariés en Congé Individuel de Formation et aux demandeurs d'emploi ayant atteint ce niveau d'études et d'expérience professionnelle.
  • Aux cadres titulaires d'un diplôme Bac+3 et justifiant d'une expérience professionnelle très significative et dont l'admission est sujette à l'obtention d'une dérogation fondée sur une procédure de Validation des Acquis Professionnels.

Les participants doivent disposer d'une expérience professionnelle en GRH ou avoir un projet professionnel clairement orienté vers la GRH.

Les enseignements dispensés sont orientés vers la dimension stratégique de la GRH et ses liens avec l'organisation de l'entreprise, la gestion des compétences et  la conduite du changement en relation étroite avec les leviers d'action de la fonction.

Organisation

Le programme se déroule 4 jours par mois du mercredi au samedi d'une même semaine, et ceci de septembre à juin

Programme

La formation est organisée en séminaires couvrant les domaines suivants :

  • le management stratégique des ressources humaines dont la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  •  le management des compétences
  • le management interculturel
  • le droit social
  • les relations sociales
  • les outils d'acquisition et d'intégration des RH
  • les outils de stimulation : classification, évaluation, rémunération
  • les outils de régulation de la GRH : formation, gestion des carrières...
  • l'audit social
  • le diagnostic organisationnel
  • la conduite du changement en RH

Pédagogie

L'obtention du diplôme est subordonnée à l'évaluation des connaissances : contrôle continu, exposés, rapports, examens...

Les intervenants sont soit des praticiens  travaillant en entreprises privées ou publiques ou au sein de  cabinets de conseil, soit des universitaires spécialisés et reconnus dans le domaine RH de par leurs publications et leurs travaux de recherche toujours réalisés en partenariat avec des entreprises ou des organisations publiques.

Le corps professoral

L'équipe de permanents IAE est composée de :

  • Emmanuel Abord de Chatillon, Professeur des Universités
  • Rodolphe Colle, Maître de conférences
  • Isabelle Corbett-Etchevers, Maître de conférences
  • Christian Defélix, Professeur des Universités
  • Christian Guiter, Maître de conférences

Les intervenants extérieurs

Près de 30% des intervenants du programme sont des praticiens en Ressources Humaines.

Les DRH et cadres de la fonction ou consultants qui interviennent dans nos programmes travaillent dans les entreprises suivantes :
Banque populaire des Alpes, BD France, Bull, CAE, CERN, Conseil Général de l'Isère, Menway International, Roche Diagnostic, Philips, Hewlett-Packard, ILL, A. Raymond, Caisse d'Epargne des Alpes, Crédit Agricole, SNCF, Semitag, Valéo, Schneider Electric, Soitec, ST MIcroelectronics...

Admissibilité :

  • Sur dossier de candidature

Admission :

  • L'admission définitive à la spécialité Management  Stratégique des Ressources Humaines est prononcée par un jury, après un entretien personnalisé.

Dans l'hypothèse d'une Validation des Acquis Professionnels (VAP), la procédure de recrutement prévoit également une épreuve de synthèse. La décision définitive est subordonnée à l'accord du Président de l'Université Pierre Mendès France.

Les travaux de recherche de l'équipe enseignante ont été publiés dans des revues, des ouvrages et actes de congrès spécialisés en RH :

  • Revue de Gestion des Ressources Humaines
  • Personnel
  • Revue Française de Gestion
  • Gestion
  • Revue Internationale de Gestion
  • Ethique et Affaires
  • Management et Conjoncture Sociale...
  • Encyclopédie des Ressources Humaines
  • Gestion des Compétences...)
  • Congrès de l'AGRH, de l'IAS, Journées des IAE...

MASTERS TARIFS 2014-15
(a titre indicatif)
Master 1 Management 7500 €
Master 2 Administration des Entreprises 7500 €
Master 2 Management Stratégique des Achats (DESMA) 9500 €
Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines 6000 €
Master 2 Management des Systèmes d'Information et d'Organisation 6000 €
Master 2 Management de la Chaîne Logistique 7500 €
Master 2 Management de l'Innovation 6000 €
Master 2 Finance, Audit & Contrôle 7500 €
Master 2 Marketing Vente & Distribution 7500 €
Master 2 Droit de l'Entreprise, Juristes-Conseils d'Affaires 6000 €
DSCG (préparation au) 1200 € par UE

Il faut ajouter à ces frais les droits nationaux d'inscription à l'université : environ 265 euros*.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, ces frais sont obligatoirement à la charge de l’employeur. A titre indicatif tarif 2014-15 : 261,10€



Les débouchés

Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil, en France ou à l'étranger.

Ils peuvent être :

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la formation
  • Responsable de la rémunération
  • Responsable de la gestion des emplois et des compétences
  • Responsable de la gestion des carrières
  • DRH d'entités, de divisions, de filiales...
CFA Formasup IDA

3 Avenue Marie Reynoard
38100 Grenoble
tél 04 76 84 56 52
Fax :04 38 12 05 03

Insertion professionnelle, stages et salaires

La rapidité de l'insertion professionnelle dépend du contexte économique, car les emplois Ressources Humaines sont dépendants de l'activité des entreprises. Néanmoins, malgré le ralentissement actuel, 9 étudiants sur 10 de la promotion 2011 étaient en emploi trois mois après leur sortie du M2, dont la moitié en CDI.

Enquête insertion professionnelle
Diplômés 2013 (PDF)

Contacts

Responsable pédagogique

Isabelle CORBETT

Administration

Leïla BRAHMIA
management-m2rh-fc@iae-grenoble.fr
Tél. 04.76.82.78.57
Fax. 04.76.82.59.99