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Master Management : Spécialité Recherche et intervention en Organisation

Contact & Information

Responsable pédagogiques de la spécialité
Christian Defélix
Daniel Llerena

Administration
Anne Kœchlin
Tél. +33 (0)4.76.82.59.34
Fax. +33 (0)4.76.82.59.99

Candidater

Modalités de candidature en 2ème année de master

Une formation à l'analyse et au développement des organisations

La spécialité Recherche et Intervention en Organisation propose une formation "professionnelle et recherche" (P+R) d'une année, centrée sur le développement des organisations :

dans une optique compréhensive : il s'agit de comprendre et d'analyser les organisations, à partir des référentiels théoriques proposés en gestion, économie et sociologie.
en se focalisant sur des connaissances actionnables par des acteurs intervenant sur le terrain, notamment le conseil en organisation.

Des débouchés professionnels et académiques

La spécialité Recherche et Intervention en Organisation accueille des personnes issues directement de formation initiale (Master 1 ou 2 en sciences sociales, IAE, école d'ingénieur ou de commerce...) mais aussi des professionnels en activité. Reposant sur le principe de la fertilisation croisée entre recherche et pratique, la formation prépare à deux grands types de débouchés :

celui de chercheur-doctorant salarié (en université ou grande école), en vue de devenir enseignant-chercheur dans l'enseignement supérieur en gestion, économie ou sociologie
celui de consultant en organisation, interne ou externe.

Ce Master 2 est particulièrement adapté aux salariés désirant profiter d'une transition professionnelle pour réorienter leur carrière en direction de l'intervention, de la recherche ou du conseil en entreprise.

Un contenu au carrefour de plusieurs disciplines

- Méthodologie de la recherche : comment conduire une enquête sur les organisations, au moyen d'outils qualitatifs et de méthodes quantitatives.
- Séminaires disciplinaires sur les approches théoriques des organisations : théorie des organisations, fondamentaux en économie industrielle, sociologie des organisations, GRH et stratégie.
- Changement et intervention : méthodes et regards croisés sur l'innovation et la conduite du changement dans les organisations.
- Approfondissements disciplinaires : économie comportementale, organisation de la R&D, etc. (économie), sociologie du changement et de l'innovation, systèmes d'échanges, etc. (sociologie), GRH, management de l'innovation, entrepreneuriat (gestion).
- Enseignements de professionnalisation et d'ouverture : une palette de cours optionnels permet de suivre des enseignements dispensés dans d'autres spécialités professionnalisantes du site (Achat, GRH, Innovation, Entrepreneuriat) afin d'irriguer la formation par un apprentissage des pratiques professionnelles et des réalités organisationnelles.
- Mémoire de recherche et stage. La réalisation d'un mémoire de recherche est le véritable temps fort dans la formation. Encadré par un enseignant habilité à diriger des recherches et soutenu par une équipe, l'étudiant pourra croiser les approches théoriques avec les réalités du terrain dans les organisations. Dans le cas d'un projet professionnel tourné vers le conseil ou l'entreprise, le mémoire est adossé à un stage.

Des partenaires issus du conseil et de la recherche

Un partenariat avec le cabinet CISTE
La spécialité Recherche et Intervention en Organisation bénéficie d'un partenariat pédagogique avec le Centre d'Intervention Socio-Technique, dont les consultants participent à l'enseignement et à l'accompagnement des étudiants.

Trois laboratoires d'appui
Etudiants et salariés de la spécialité Recherche et Intervention en Organisation sont invités à suivre les séminaires de recherche proposés dans le cadre des activités des trois laboratoires d'accueil : CERAG (gestion), GAEL (économie), PACTE (sociologie).

Deux chaires université/entreprise
La spécialité Recherche et Intervention en Organisation bénéficie de la dynamique de réflexion et d'échange des chaires de l'IAE, en particulier « Capital humain et innovation » et « Managers responsables » (www.chaires-iae-grenoble.fr).

Des profils diversifiés chez les étudiants

Etudiants de 1ère année de Master (économie, sociologie ou gestion) attirés par une formation à et par la recherche sur les organisations industrielles et/ou de services,

Etudiants déjà diplômés de Master «pro» (économie, sociologie ou gestion) souhaitant approfondir leurs compétences dans l'analyse du fonctionnement des organisations et des entreprises

Etudiants d'autres formations équivalentes (écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, etc.), recherchant un complément de formation en sciences sociales pour faire face à la complexité des entreprises.

Cadres des entreprises privées et des organismes publics, à la recherche d'une formation de qualité associant prise de recul théorique et apprentissage de nouveaux outils de pilotage des organisations.

Grenoble Universités : un environnement riche et stimulant

Grenoble Universités : un site académique renommé, croisant sciences humaines et sociales et sciences de l'ingénieur, au cœur d'une synergie recherches/formations/industries et d'un grand projet de site : "Grenoble Université de l'Innovation".
Avec trois laboratoires, unités mixtes du CNRS ou de l'INRA adossant cette spécialité recherche (CERAG, GAEL et PACTE) : des unités de recherche actives, disposant d'une renommée nationale et internationale significative, des possibilités pour l'accueil de doctorants dans un cadre stimulant.
Un tissu industriel riche d'entreprises fortement innovantes et dynamiques : de véritables possibilités de développer des recherches appliquées.
Des ouvertures à l'international reposant sur des réseaux scientifiques de qualité : participation à des programmes de recherche européens.

Un corps enseignant composé de spécialistes des organisations

Les formateurs sont chercheurs et enseignants-chercheurs en sciences de gestion, sociologie industrielle ou sciences économiques. Ils mènent des recherches de terrain en organisation et publient des articles et des ouvrages sur les problématiques actuelles des entreprises.

Modalités de candidature et information

Les candidatures pour la spécialité Recherche et Intervention en Organisation peuvent s'effectuer soit après la première année du Master Management, soit directement en deuxième année pour les étudiants titulaires d'un Master 1 ou d'un diplôme de niveau au moins égal à bac+4 (aucune formation de niveau Master n'est exclue a priori).

Le test TAGE-MAGE pour cette spécialité n'est pas obligatoire.

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	élève ingénieurs
	14 %

	étudiants Bac+5
	33 %

	étudiants Bac+5
	33 %