Master Management

Spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines


Niveau de recrutement
Bac+4

Niveau de formation
Bac+5


  Site de Grenoble


master management des ressources humaines à Grenoble IAE

Chaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l'importance tant les dirigeants se rendent compte de l'intérêt stratégique à s'appuyer sur des salariés compétents et motivés. Dans ce contexte, le choix de Grenoble IAE est de former en priorité au rôle de business partner, au management des compétences et au développement des organisations.

Notre Master fait partie du réseau Référence RH. Celui-ci est composé d'une trentaine de masters spécialisés en Gestion des Ressources Humaines et a pour objet de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.

Le Master RH de Grenoble IAE est

  • classé parmi les formations préférées des responsables RH d'après l'étude ANDRH-Inergie 2009.
  • classé parmi les meilleures formations françaises en ressources humaines (Classement Liaisons sociales 2009)
  • membre de Référence RH, réseau de formations d'excellence dans le domaine.

Les partenariats avec des organisations professionnelles

L'équipe pédagogique permanente a des relations suivies et régulières avec l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), l'Institut International d'Audit Social (IAS), l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)....

Une pédagogie proposant de nombreuses mises en situation

  • Le Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines propose à ses étudiants de nombreux enseignements durant lesquels une partie de l'évaluation reposera sur un travail effectué en groupe. Objectif : développer ses capacités d'organisation, de coordination et de leadership.
  • Des « études de terrain » répondant à un besoin exprimé par une entreprise. Dans le cadre de ce Conseil Ressources Humaines, les étudiants collectent, avec l'aide d'un enseignant tuteur, les informations pertinentes (à partir de documents, de questionnaires, d'interviews, d'observations), établissent un diagnostic, proposent des recommandations d'action. Ces activités sont défendues oralement devant les commanditaires de l'étude. Objectif pédagogique : répondre au besoin d'un client réel, prendre la mesure des attentes futures et d'ores et se placer en tant que jeune praticien Ressources Humaines.
  • De nombreux exercices pratiques tels que : Business Game Ressources Humaines sur plusieurs jours, enquête en entreprise, interview de praticiens...

La synergie avec la Chaire Capital humain et innovation

  • Le Master MSRH bénéficie de la synergie avec la première chaire université-entreprise à mobiliser les DRH sur les enjeux de l'innovation technologique et sociale. Les organisations adhérentes et partenaires sont : A. Raymond, BD, le CEA, Schneider Electric, Soitec et STMicroelectronics, avec le soutien d'Inovallée, de Grenoble INP et du pôle de compétitivité Minalogic.

L'organisation de conférences sur les thématiques RH

Au cours des 5 dernières années, les membres de l'équipe enseignante ont organisé ou co-organisé de nombreuses manifestations, réunissant à la fois des Directeurs des Ressources Humaines et des universitaires (voir les actualités).

Des relations internationales

La spécialité Ressources Humaines dispose d'un réseau de relations internationales avec plusieurs pays : Canada, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Belgique, Suisse, Brésil, Chine, Russie, Portugal, Mexique.... Autant d'opportunités pour réaliser un stage ou trouver un emploi dans ces pays et accueillir des professeurs de ces universités étrangères.

  • Aux étudiants des promotions précédentes sont issus à la fois de formations en gestion (universitaires et écoles de commerce), et d'autres spécialités,  sociologie, droit, psychologie...
  • Aux étudiants de tout profil, qu'ils aient réalisé au préalable des études de gestion ou pas (IEP, économie, droit, psychologie, sociologie,...). Le parcours modulaire permettra aux uns ou aux autres, selon leur formation antérieure, d'assimiler les concepts de base ou d'approfondir leurs connaissances générales en gestion

La promotion comprend des étudiants français et étrangers, en formation initiale ou ayant déjà une expérience professionnelle.
La spécialité Management stratégique des Ressources Humaines se déroule sur deux années de master. Selon le profil et le projet de l'étudiant, une entrée directe en master 2 ressources humaines est possible.

La vocation du Master Management en Ressources Humaines est de former des étudiants spécialistes de la gestion des ressources humaines, en mettant particulièrement l'accent sur la gestion des compétences, thème sur lequel l'équipe pédagogique a développé au cours des dernières années une expertise et sur l'articulation entre la Gestion des Ressources Humaines et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure...).

Organisation

Le programme combine harmonieusement cours théoriques, témoignages de praticiens (DRH, consultants) et approches pratiques concrétisées par des études de cas, des travaux d'étude en entreprise et un stage long (six mois en M2). Les étudiants sont souvent invités à travailler en petits groupes et sont responsabilisés dans l'organisation de l'année de Master.

Programme

Les enseignements dispensés sont orientés vers les outils puis vers la dimension stratégique de la GRH, ses liens avec l'organisation de l'entreprise et  la conduite du changement. Ils abordent ainsi :

En M1 :

  • Les outils d'acquisition et d'intégration des RH
  • Les outils de stimulation : classification, évaluation, rémunération
  • Les outils de régulation de la GRH : formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion des carrières,...
  • Système d'information en RH (SIRH)
  • Le comportement du RRH

En M2 :

  • Le management des compétences
  • Le management stratégique des ressources humaines
  • L'audit social et culturel
  • Le diagnostic organisationnel
  • La conduite du changement en RH
  • La gestion de projet
  • Le droit social
  • Les relations sociales

Pédagogie

La pédagogie favorise les démarches actives de la part des étudiants par la réalisation d'études-conseils en entreprise et l'organisation d'événements avec des praticiens liés au fonctionnement du master.

Les intervenants sont soit des praticiens  travaillant en entreprises privées ou publiques ou au sein de  cabinets de conseil, soit des universitaires spécialisés et reconnus dans le domaine RH de par leurs publications et leurs travaux de recherche toujours réalisés en partenariat avec des entreprises ou des organisations publiques.

Le corps professoral

L'équipe de permanents IAE est composée de :

Les intervenants extérieurs

Les DRH et cadres de la fonction ou consultants qui interviennent dans nos programmes travaillent dans les entreprises suivantes :
Banque populaire des Alpes, BD France, Bull, CAE, CERN, Conseil Général de l'Isère, Menway International, Roche Diagnostic, Philips, Hewlett-Packard, ILL, A. Raymond, Caisse d'Epargne des Alpes, Crédit Agricole, SNCF, Semitag, Valéo, Schneider Electric, Soitec, ST MIcroelectronics...

Admissibilité :

  • Dossier de candidature
  • Bon niveau d'anglais (un score TOEIC de 700 est apprécié)
  • Au moins une expérience de stage ou d'emploi RH
  • Ciblage précis d'un débouché visé dans les ressources humaines
  • Lecture personnelle et assidue de la presse professionnelle Ressources Humaines et d'ouvrages spécialisés : Cadin, Guérin, Pigeyre, Gestion des ressources humaines. Pratiques et éléments de théorie, Dunod, 3è édition.

Admission:

  • L'admission définitive est prononcée par un jury à l'issue d'un entretien avec des praticiens et des enseignants-chercheurs de la formation.

Pour un étudiant inscrit en formation initiale à Grenoble IAE, les frais de scolarité se composent des droits de scolarité de licence ou de master, obligatoires, et de services supplémentaires facultatifs.

Droits de scolarité

Les droits d'inscription universitaires sont annuels et fixés par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche. Ils varient selon le niveau de diplôme préparé.
En 2014-2015, ces tarifs étaient :

Diplôme préparéDroits de scolarité
Licence générale, Licence professionnelle 189.10 €>
Masters 261.10 €

Les étudiants boursiers sont exonérés des droits de scolarité à l'exception de la médecine préventive (5,10 € en 2014-2015).
La sécurité sociale est obligatoire pour les étudiants entre 20 et 28 ans (tarif 2014/2015 : 213 €). Les boursiers nationaux en sont exonérés, mais sont obligés de prendre un centre payeur étudiants (SMERRA ou LMDE).

Services supplémentaires facultatifs (SSF)

En conformité avec le cadre légal et la délibération votée par le Conseil d'Administration de l'Université Pierre Mendès France le 14 septembre 2006, l'IAE propose également des services supplémentaires facultatifs (SSF), gages de confort, d'efficacité et de mise en réseau. Le coût de ces services est de 800 € annuels par étudiant (400 € pour les étudiants boursiers). Ces services regroupent un ensemble de solutions multimédia : intranet IAE individualisé, machines et logiciels professionnels supplémentaires par rapport à l'offre universitaire légale, réseau social « Grenoble IAE Community ».
Ces services sont facultatifs. Les étudiants qui choisissent de ne pas y souscrire poursuivent une scolarité normale ; ils ont accès à l'emploi du temps et aux supports de cours par les moyens traditionnels (affichage, etc.) ; ils préparent et valident leurs examens dans les mêmes conditions que tous les autres. Chaque année, une majorité d'étudiants en formation initiale choisissent d'y souscrire pour améliorer leur expérience étudiante et bénéficier des services attendus dans une école de management.

Bourses

Les demandes de bourses sur critères sociaux du Ministère de l'Education Nationale,  de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche doivent être effectuées entre le 15 janvier et le 30 avril sur le site du CROUS de l'académie dans laquelle l'étudiant est scolarisé.



Les débouchés

A court terme

  • Assistant ressources humaines
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la formation
  • Adjoint relations sociales
  • Consultant Ressources Humaines junior
  • Chargé d'études Ressources Humaines


Dans un délai de 2 à 5 ans

  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable des relations sociales
  • Consultant Ressources Humaines senior
  • Auditeur social

 
Au-delà de 5 ans

  • Directeur des ressources humaines
  • Directeur des relations sociales
  • Consultant Ressources Humaines associé
  • Chef de projet Ressources Humaines

Les participants diplômés de la spécialité MSRH ont vocation à occuper des postes opérationnels aussi bien dans des entreprises privées, publiques ou associatives que dans des cabinets de conseil,  en France ou à l'étranger.

Insertion professionnelle, stages et salaires

La rapidité de l'insertion professionnelle dépend du contexte économique, car les emplois Ressources Humaines sont dépendants de l'activité des entreprises. Néanmoins, malgré le ralentissement actuel, 9 étudiants sur 10 de la promotion 2011 étaient en emploi trois mois après leur sortie du M2, dont la moitié en CDI.

Enquête insertion professionnelle
Diplômés 2013 (PDF)

Contacts

Responsable pédagogique

Emmanuel ABORD DE CHATILLON

Administration

Délia MOROTE
management-m2rh@iae-grenoble.fr
Tél. 04.76.82.78.37
Fax. 04.76.82.59.99