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Le Master Management
Contact & Information
Responsable pédagogique du Master Management
Christian Defélix
Administration
Elise Brosse-Maron
Tél. +33 (0)4.76.82.59.37
Fax. +33 (0)4.76.82.59.99
L'IAE de Grenoble a une longue expérience dans les formations supérieures en management. Par l'insertion professionnelle qu'il permet et la qualité de sa recherche, il est reconnu comme l'une des meilleures institutions dans l'université française pour l'enseignement de ces disciplines.
La philosophie d'ensemble de la première année de Management est de construire une culture de promotion, d'affiner le projet professionnel et de commencer à se spécialiser en vue d'une famille de métiers, à partir d'enseignements spécialisés et d'un premier stage.
Les achats représentent tous secteurs confondus (privé/public ; industrie, distribution, services…) entre 20 et 80% du chiffre d’affaires des organisations. La fonction Achats est de plus en plus considérée comme stratégique et susceptible d'exploiter les gisements importants de productivité et d'innovation.
Vous avez envie de créer une entreprise ?,
Vous avez le projet de reprendre une entreprise ?,
Vous souhaitez travailler aux côtés d'un dirigeant de PME ?,
Les métiers de l'accompagnement vous intéressent ?,
Le M2 Entrepreneuriat s'adresse à vous !
L’objectif de la spécialité Management de l’Innovation est de former des cadres capables de gérer la complexité des processus d’innovation. Ces spécialistes possèdent tous une double compétence : une compétence fonctionnelle de base (scientifique ou managériale) et une compétence spécifique en management de l’innovation.
Diplôme commun à tous les IAE de France, le Master d'Administration des Entreprises (MAE) de l’IAE de Grenoble a trois atouts inégalés qui le rendent particulièrement attractif
- l'atout d'un environnement industriel high tech et d'un fort tissu relationnel avec les entreprises
- l'atout d'un environnement sportif exceptionnellement dynamique
- l'atout d’un jeu de simulation exclusif d’une durée d’un mois
Dans un monde marqué par la globalisation, le commerce international ne se limite plus aux seules exportations et importations, car au delà des mouvements financiers, l'internationalisation des moyens de production entraîne une complexité croissante de l'environnement des entreprises et de leur fonctionnement.
Le management stratégique des ressources humaines s'impose progressivement au sein des entreprises à partir du moment où de plus en plus de dirigeants considèrent que les compétences détenues par leurs salariés, individuellement ou collectivement, peuvent être à la source d'avantages concurrentiels. De plus, les choix stratégiques opérés à partir d'opportunités offertes par l'environnement appellent une déclinaison stratégique sur le plan humain.
La spécialité Recherche et Intervention en Organisation propose une formation "professionnelle et recherche" (P+R) d'une année, centrée sur le développement des organisations.